一份來自鄉村醫生的年終報告，句句紮心！_依公衛

來源：診所老板之傢

編輯：佩奇

又到瞭一年的歲末，隨著伴隨2018年的腳步的慢慢走遠，馬上就要跨入2019年瞭。鄉村醫生們回首過去一年來在日常工作中的點點滴滴，有些事、有些話，希望吐槽一下！

是為瞭總結近一年來，我們鄉村醫生的工作與狀態；我們鄉村醫生的心聲與訴求；我們的渴望與期待！

工作如大山，指令如雞毛

鄉村醫生的工作有幾大塊，一是為村民提供一般性醫療；二是國傢公共衛生十四項；三是傢庭醫生簽約；四是健康扶貧。

由於各地的鄉村醫生缺失問題始終不能改善，故一名村醫轄下所管理的村民基本在1000人以上，而村醫面對著洋洋灑灑如此多的工作內容及象雪片一樣飛來的督導指令，村醫的壓力之大，所受的負荷之重是可想而知！但是除瞭有限的村醫迫於工作及生活壓力而選擇出走或改行外，大都數村醫都是堅貞不移地艱守在各地的臨床一線崗位上，為瞭基層醫改的推進而忍勞忍怨、恪盡職守地保駕護航！

待遇如風吹，回報如雲飄

村醫的一般性醫療在醫保控費及禁抗生素和禁輸液下，已經大大萎縮，很多村衛生室的門前都是冷冷清清。而村醫的主要收入來源隻有依公衛經費的補助，但是由於公衛經費在拔付時也成衛生院虎視眈眈的獵物，那麼可想而知這筆款項在衛生院一系列搗鼓下，村醫真正到手唯有一杯殘羹剩飯而已。

這就是錢由領導給點，但活恰一點不輕松！政策面承諾給村醫的待遇成瞭天空中的飄揚的風一樣，而回報則如天上飄浮的雲彩，高高掛在天際而可見而不可及！

考核如戰場，督查如對羿

對於公共衛生的發放，國傢文件通知中明確規定是預付制，即把80%的公衛經費預付到村醫賬戶，然後在年底考核後再把餘下20%的公衛經費按照履約任務量發放到村醫手中！

但是正常公衛經費的發放恰在縣鄉兩級操作中，借考核之名成瞭巧立名目及挖空心思給村醫穿小鞋，以最大限度地達到扣罰村醫公衛經費的原則！故在對村醫的考核時采取無所不用之極的手段，以公衛均等化與人性化為準則的考核、督查恰如戰場上兩軍對陣及棋手對羿一般，而其目的就是為瞭讓村醫在完成公衛項目後壓榨其工作成績，以既能達到剝奪村醫公衛經費的初衷，又能迫使村醫理虧就范！

渴望能體察，期望以善待

可見村醫在如此的工作環境及生存狀態下，怎麼能安心守護農村？年復一年的村衛生室呈四位數的減少，就是體現瞭村醫隊伍的不穩定己經到瞭該如何采取措施有效補救的時候瞭！而如何有效發展及壯大村醫隊伍，就是要為村醫營造一份有價值、有保障的工作環境，著力提升村醫的崗位吸引力，才能讓村醫吃上定心丸，安心做一名基層醫療陣地的衛士！

鄉村醫生年年盼望有保障待遇的政策出臺，但是年年失望又年年期望著！鄉村醫生真是一群可愛的人，他們雖然學歷低、很多人沒有執業醫師證，但是為瞭億萬村民的安康，在缺失有效保障的前提下，櫛風沐雨地奔走在農村的大地上，為瞭公衛、傢簽、健康扶貧，甘苦自嘗地砥礪前行在農村醫療戰線！

可是我們始終相信，不管冬天有多麼可怕的嚴寒與冰雪，在冰冽雪裹的枝頭，總有朵朵花蕾己經含苞欲吐新的芬芳！冬天來瞭，春天還會遠嗎？野百合也有春天，難道村醫沒有春天嗎？

免責聲明 本文著作權屬原創者所有，

我們轉載此文出於傳播更多資訊之目的，